大眾網(wǎng)濟(jì)南4月24日訊（記者 馬俊驥 通訊員 毛可超）大眾網(wǎng)記者今天從濟(jì)南市人力資源和社會保障局了解到，今天濟(jì)南市人力資源社會保障局與萊蕪市人力資源社會保障局正式簽署濟(jì)萊協(xié)作區(qū)人力資源社會保障一體化建設(shè)框架協(xié)議，雙方將在就業(yè)、社會保障、人才交流合作、職業(yè)技能鑒定四個方面開展全面合作。
公共就業(yè)服務(wù)信息共享，高校畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)享同城待遇
根據(jù)協(xié)議，濟(jì)萊將建立統(tǒng)一的用工求職信息發(fā)布平臺。分步推進(jìn)兩市勞動求職、用工信息數(shù)據(jù)庫整合。首先，在各自就業(yè)信息網(wǎng)上設(shè)立統(tǒng)一的“濟(jì)萊協(xié)作區(qū)用工求職信息發(fā)布專欄”，兩專欄之間實現(xiàn)地址鏈接，然后開發(fā)統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺，推進(jìn)濟(jì)萊兩市用工信息發(fā)布一體化，逐步實現(xiàn)兩市信息“一點登陸，兩市共享”。同時，探索建立統(tǒng)一的創(chuàng)業(yè)項目資源庫，讓廣大創(chuàng)業(yè)者共享創(chuàng)業(yè)項目信息。
促進(jìn)勞動力跨區(qū)域合理流動配置。結(jié)合推行行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，逐步統(tǒng)一兩市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范求職推薦、用工招聘等業(yè)務(wù)流程。根據(jù)兩地用工需求，定期聯(lián)合舉辦跨區(qū)域招聘洽談會，兩地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供招聘場地、信息發(fā)布等服務(wù)，用人單位可到對方公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場平等參加招聘活動。
高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)享受同等待遇。每年聯(lián)合舉辦“濟(jì)南都市圈”高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會，幫助兩地高校畢業(yè)生“交叉”就業(yè)、“回鄉(xiāng)”就業(yè)。兩市生源高校畢業(yè)生在彼此市（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，可享受所在市（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)孵化基地的有關(guān)優(yōu)惠政策。獲得“山東省優(yōu)秀高校畢業(yè)生”稱號并符合除生源地限制以外其他條件的兩市生源本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可報考兩市“三支一扶”基層服務(wù)項目。高校畢業(yè)就業(yè)派遣手續(xù)進(jìn)一步簡化，已派遣回生源地（生源地為兩市）的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，就業(yè)派遣期內(nèi)在兩市實現(xiàn)就業(yè)的，無需回生源地就業(yè)主管部門開具同意其到對方城市就業(yè)的函，就業(yè)地就業(yè)主管部門可直接憑報到證、網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議書派遣該畢業(yè)生至用人單位。
區(qū)域內(nèi)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)會商機(jī)制，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保公共服務(wù)將均等化
根據(jù)協(xié)議，為推動區(qū)域內(nèi)社保關(guān)系正常轉(zhuǎn)移接續(xù)和信息交換，兩市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將建立社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)會商機(jī)制。依托國家人社部社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺，逐步實現(xiàn)兩市社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)信息共享。定期交換比對退休人員和在職人員信息，防止參保人重復(fù)享受社會保險待遇。兩市還將建立城鄉(xiāng)居民醫(yī)保管理會商機(jī)制，定期會商城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策及轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，交換城鄉(xiāng)居民參保人員信息；加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作經(jīng)驗交流，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險公共服務(wù)均等化。
分支機(jī)構(gòu)可在當(dāng)?shù)匚腥耸麓恚瑢I(yè)技術(shù)資格證將互認(rèn)
兩地還將著力打造區(qū)域性人才網(wǎng)站，共建網(wǎng)上人才市場。兩市相互代理人才網(wǎng)站業(yè)務(wù)，先實現(xiàn)兩網(wǎng)首頁鏈接，再實現(xiàn)信息打包互傳互布，逐步放寬網(wǎng)站后臺管理權(quán)限。推行“一網(wǎng)注冊、兩網(wǎng)發(fā)布”，用戶在一個網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)人才優(yōu)惠政策或登記招聘等相關(guān)信息，實現(xiàn)兩網(wǎng)同步發(fā)布。同時，給予用戶兩網(wǎng)通用賬號，實現(xiàn)異地查詢對方人才庫信息的功能。兩市還可采取互認(rèn)代表或辦事機(jī)構(gòu)的方式拓展人才網(wǎng)站業(yè)務(wù)。
深化人才交流協(xié)作，共享各類人才資源。聯(lián)合舉辦高層次及緊缺專業(yè)人才招聘會，組團(tuán)跨省、市引進(jìn)重點企業(yè)所需高層次及緊缺專業(yè)人才；聯(lián)合開展招才引智活動，促進(jìn)項目、技術(shù)、資本、人才的直接對接。最大程度有效利用高層次人才、海外人才、高級專家等資源，建立兩地高級專家信息交換和發(fā)布機(jī)制，加強(qiáng)項目合作、學(xué)術(shù)交流、兼職顧問等方面的合作，異地專家可共同參與國家和省推薦國特貼專家、省突貢專家初審。依托現(xiàn)有引智示范推廣基地、示范推廣項目，推動先進(jìn)引智成果區(qū)域間的相互輻射和推廣應(yīng)用，逐步實現(xiàn)兩地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)。積極促進(jìn)兩市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)合作，相互推薦創(chuàng)業(yè)企業(yè)到對方園區(qū)發(fā)展。
降低人才服務(wù)“門檻”，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。雙方確定，總部在對方而分支機(jī)構(gòu)在本市的人事代理單位，可以由總部與分支機(jī)構(gòu)所在地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議，按照協(xié)議收費標(biāo)準(zhǔn)向分支機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)服務(wù)。在本地工作而戶籍在對方所在地的人才也可以享受檔案管理、人事代理服務(wù)。積極為落戶萊蕪的留學(xué)回國人員辦理國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證手續(xù)，提供業(yè)務(wù)咨詢、材料審核、認(rèn)證結(jié)果發(fā)放等服務(wù)。專業(yè)技術(shù)資格及職業(yè)資格證書將實現(xiàn)互認(rèn)，持有兩地專業(yè)技術(shù)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，城市間不用經(jīng)過審核確認(rèn)程序，直接對其資格予以認(rèn)定。
職業(yè)能力建設(shè)將“四統(tǒng)一”，資格標(biāo)準(zhǔn)鑒定考核同城待遇
雙方共同成立濟(jì)萊職業(yè)能力建設(shè)工作聯(lián)絡(luò)小組，協(xié)調(diào)兩市高技能人才職業(yè)技能鑒定、技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理等工作，促進(jìn)政策銜接，落實同城待遇，推動職業(yè)能力建設(shè)實現(xiàn)“四統(tǒng)一”：一是建立統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。制定統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及年度評估標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的督導(dǎo)員、考評員信息庫。二是建立統(tǒng)一的鑒定考核制度，制定兩市統(tǒng)一的中等職業(yè)學(xué)校鑒定模式，每年5月、11月的兩市技工院校和職業(yè)院校學(xué)生的畢業(yè)技能鑒定，實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一閱卷鑒定。三是建立統(tǒng)一的技能人才數(shù)據(jù)庫。整合完善兩市職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)庫，對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)對接，整理現(xiàn)有數(shù)據(jù)，達(dá)到統(tǒng)一數(shù)據(jù)、統(tǒng)一上報。四是建立職業(yè)資格網(wǎng)服務(wù)器對接系統(tǒng)，實現(xiàn)信息資源、政策、信息、通知和證書的信息查詢等模塊的統(tǒng)一。建立職業(yè)資格網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)鏈接建設(shè)小組，開發(fā)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺，實現(xiàn)兩市“一點登錄，兩市共享”。
