濰坊高密村支書60歲退休 任職打破“終身制”

本報高密訊　(記者郭杰　通訊員王暉)11月15日,高密市基層組織建設(shè)工作會議上傳出一條消息,年滿60周歲的農(nóng)村黨員,原則上不再提名為農(nóng)村黨支部書記人選。
　　長期以來,從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)到處都在打破終身制,但在最基層的村一級,村黨支部書記職務(wù)終身制現(xiàn)象卻延續(xù)至今。只要身體好,工作跟得上步伐,就能繼續(xù)任職,幾乎不受年齡限制。在許多村莊,經(jīng)常能見到任職10年、20年的村黨支部書記。
　　但在高密,村黨支部書記“終身制”現(xiàn)象已成為歷史。為有效避免村干部長時間任職產(chǎn)生的思想懈怠、驕傲自滿等問題發(fā)生,打造了一支重品行、講奉獻、有思想、有本領(lǐng)、有活力的農(nóng)村黨支部書記隊伍,最近,高密市出臺《關(guān)于進一步加強村(居)黨組織書記隊伍建設(shè)的意見(試行)》,探索建立了農(nóng)村黨支部書記正常退出機制和后備人才培養(yǎng)機制。
　　意見規(guī)定,年滿60周歲的農(nóng)村黨員,在換屆選舉、組織調(diào)整時,原則上不再提名為農(nóng)村黨支部書記人選,特別優(yōu)秀的提名年齡可放寬至65周歲,但最多只任滿一屆。村黨支部書記接近或達到最高任職年齡時,則盡快選拔確定接任人選,并按照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整到位。對擔(dān)任村黨支部書記職務(wù)時間較長、有較大貢獻的,可通過適當(dāng)提高離任待遇報酬、返聘擔(dān)任村級事務(wù)顧問等方式,促使其繼續(xù)發(fā)揮作用。
　　為確保村黨支部書記后繼有人,高密市堅持備用結(jié)合,加強動態(tài)管理,各鎮(zhèn)(街、區(qū))黨(工)委逐步建立一支以優(yōu)秀村黨員、各類致富帶頭人、大學(xué)生“村官”為主體的村支部書記后備干部隊伍。每個村均要有40周歲以下的干部,至少要有一名黨組織書記后備干部。市委組織部和鎮(zhèn)(街、區(qū))黨(工)委建立了村黨組織書記后備干部檔案,實行動態(tài)管理,通過多渠道教育培訓(xùn),交任務(wù)、壓擔(dān)子,鼓勵領(lǐng)辦致富項目,不斷提高后備干部的理論水平和實踐能力,對表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的大膽使用,對不適應(yīng)的及時調(diào)整。
　　意見的出臺,在高密市建立起了村黨支部書記自然的吐故納新機制,暢通了村黨支部的“進”“出”渠道,加速了年輕農(nóng)村基層黨組織干部的培養(yǎng)。截至目前,全市已有5名年滿60周歲的農(nóng)村黨支部書記退出支部書記隊伍,由年輕后備干部接任,實現(xiàn)了村級班子的接續(xù)發(fā)展。