又是一年畢業(yè)季，大批的大學畢業(yè)生走出校門，踏入社會。他們進入社會面臨的第一項挑戰(zhàn)就是工作。在就業(yè)難的這個社會大背景下，很多畢業(yè)生都早有了危機意識，在剛上大四時，就有不少畢業(yè)生紛紛找到一份“保底”的工作。一方面是為了增加工作經(jīng)驗，但更重要的是作為畢業(yè)生跳槽的跳板。專家認為畢業(yè)生找保底工作既不利于大學生未來的職業(yè)發(fā)展，又加劇了應屆畢業(yè)生就業(yè)難的形勢。
畢業(yè)前，先找個工作“保底”
馬上要畢業(yè)了，濰坊科技學院大四的學生劉明明并沒有太著急去找工作。在這個被譽為“畢業(yè)季”的季節(jié)里，同學們都在“八仙過海各顯神通”地找工作，而對于劉明明來說，他的工作是從去年開始的。
2013年9月份，劉明明在市區(qū)找了一份與專業(yè)比較對口的工作，月薪2000元左右，雖然這對于還沒出大學校門的他來說不算低，但年后，他還是辭了職?！按笏南聦W期的事情比較多，寫畢業(yè)論文、論文答辯等等事情特別多，請假也不容易，而且工作了大半年，對工作也了解了一些，再找工作相對容易些，所以就辭職了。另外，也得開始準備事業(yè)單位考試和公務員考試了，畢竟找工作還是以這些為主，體制內(nèi)的工作相對穩(wěn)定一些?！眲⒚髅髡f，在他眼里，自己未來的工作前景遠比月薪更重要，而這份工作，更像是自己的“試驗田”，一旦有更好的機會，“我肯定會離開公司”。
像劉明明這樣抱著同樣想法的并不是他一個人。青島理工琴島學院大三學生小程提出了自己的看法，“我現(xiàn)在是大三，暑假開學后我就大四了，大四基本上沒課，所以今年暑假我就要開始找工作了。先找一份工作積累一下經(jīng)驗，最好是跟專業(yè)對口的，要是專業(yè)對口的工作不好找，那就找一份福利待遇不錯的工作作為保底，萬一畢業(yè)以后工作難找，就會一直干下去?，F(xiàn)在的工作實在太難找了，不在畢業(yè)前先找一份工作，畢業(yè)時心里都不踏實。”他還告訴記者，即便找到工作，他也會參加各類公務員和事業(yè)編的考試，因為父母覺得這樣的工作比較踏實、穩(wěn)定。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，目前，一些大學生主動早早踏入職場，“不管怎么樣先找份工作‘保底’，到時候有更合適的機會再跳槽”成為畢業(yè)大學生的普遍共識。
“就業(yè)這么難，怎么能不保底？”
為什么即將畢業(yè)的大學生們都鐘情于找份“保底工作”？“就業(yè)這么難，怎么能不保底呢？”面對記者的問題，劉明明給出了自己的答案。
劉明明口中的“就業(yè)這么難”有充分的數(shù)據(jù)證明。據(jù)報道，2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到727萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。畢業(yè)生人數(shù)居高不下，對于畢業(yè)生來說無疑是個巨大的挑戰(zhàn)。同時，畢業(yè)生對工作的要求高，為求穩(wěn)而找的保底工作很難滿足他們對于實現(xiàn)自己理想抱負的需要，但是他們又無法在求職中做到一步到位。于是，在殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀和美好的就業(yè)夢想之間，一個過渡性的跳板——保底工作便應運而生。
對于“保底工作”，劉明明和其他人的看法以及打算極其相似?！爱厴I(yè)前找工作，避開就業(yè)高峰期，工作相對好找。所以先找一份相對不錯的工作，就業(yè)一段時間后，積累了一些工作經(jīng)驗，有更好的就業(yè)機會時就會選擇跳槽，即便是違背就業(yè)時與勞動單位簽訂的勞動合同也在所不惜。”
要跳槽便會涉及違約，對這一問題，臨沂大學商學院大四學生小朱表現(xiàn)得很無奈，“我們也不想隨便違約，但是現(xiàn)實讓我們不得不做出選擇?！送咛幾?，水往低處流’，有了好工作，誰不想去呢？”
并不是所有家長都支持“保底”
家住北園路的張先生告訴記者，女兒今年大學畢業(yè)，目前也找到一份不錯的工作，但如果能找到更好的工作，他十分支持女兒跳槽?！爱吘巩厴I(yè)前找的工作沒有經(jīng)過認真的考察，從長遠角度來說，還是不盡如人意。所以，等她工作一段時間，有了一定的經(jīng)驗，了解自己的發(fā)展方向后再進行二次擇業(yè)也是很有必要的。”
張先生還說，可憐天下父母心，為人父母，就要為兒女的未來著想，不奢望她能成龍成鳳，但還是希望她能找一份相對穩(wěn)定、不是太辛苦的工作，“這樣她的未來才有保障！”
但也有家長不同意張先生的說法。市民劉女士女兒前幾年畢業(yè)，畢業(yè)之初在一家私營企業(yè)上班，“當時都幾個月沒發(fā)工資，但孩子還是堅持下來了?！睅啄赀^后，因為女兒的堅守，如今女兒在這家公司成長為人力資源總監(jiān)，工資收入和工作環(huán)境都有了極大的改變，“成功是一個漫長的過程，如果碰到所謂的‘好工作’就跳槽，誰敢保證現(xiàn)在的好工作以后不會變成壞工作？”在劉女士看來，“對企業(yè)的忠誠以及對工作的堅守”遠遠要比“跳來跳去”的好得多。
“我們不喜歡當‘備胎’”
“我們公司不愛用應屆畢業(yè)生，更不喜歡被別人當做‘備胎’。”就在家長與畢業(yè)生對找保底工作各抒己見的同時，用人單位也表達了自己的看法。
臨沂某公司人力資源部的劉主任告訴記者，公司每年都會招聘一批人才，以前他很愿意招應屆畢業(yè)的大學生，因為應屆生的可塑性更強一些，并且工作熱情高，也能吃苦。但是后來他發(fā)現(xiàn)很多應屆生往往干不了多長時間就以這樣或那樣的理由提出辭職，部分優(yōu)秀的畢業(yè)生辭職后跳槽到其他公司，這對公司造成不小的損失。所以，現(xiàn)在進行人才招聘的時候，他選擇應屆畢業(yè)生都會很謹慎。
對于畢業(yè)生找保底工作，劉主任表示非常理解，每個人都有選擇工作的權(quán)利，選擇福利待遇、工作環(huán)境等條件更優(yōu)越的工作無可厚非。但是，頻繁跳槽的畢業(yè)生往往會被質(zhì)疑工作能力，不會被企業(yè)重用?！白鳛橐粋€人力資源經(jīng)理，我能理解大學生們的想法，但并不代表我能接受他們的做法，因為沒有一個公司愿意做‘備胎’，而對企業(yè)的忠誠度，是每一個公司的最基本要求?！?/p>
“因為應屆生充滿太多的變數(shù)，我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，很可能是給對手培養(yǎng)的。這就是我們不喜歡應屆生的原因。”在采訪中，很多企業(yè)的人力資源主管都表達了相同的看法。而當這一看法成為很多企業(yè)的共識的時候，也在一定程度上加劇了應屆大學畢業(yè)生的就業(yè)難度。
找保底工作不能
等同于頻繁換工作
對于應屆畢業(yè)大學生找保底工作，臨沂大學宣傳部的蘇老師認為，學生找保底工作主要分為兩種情況：一方面，學生的工作能力很強，目前的工作付出與回報不成比例。但是應屆畢業(yè)生選擇工作的機會不多，畢業(yè)初期找到的工作很難稱心如意，所以不得不將保底工作作為跳板，尋找更好的工作機會；另一方面，學生太過浮躁，眼高手低，缺乏實踐，能力不強，所以只能通過找保底工作保障畢業(yè)后的收入來源。
蘇老師表示，大學生找保底工作的行為可以理解，因為每個學生都需要一個從學生轉(zhuǎn)換為社會人的角色過渡期，并且通過找保底工作，學生可以考察自己究竟適合什么樣的工作，怎么樣才能更好的發(fā)揮自己的價值。因此，保底工作是有必要存在的，“誰都不能保證畢業(yè)找工作能夠一步到位?！?/p>
但是，找保底工作并不意味著需要頻繁換工作，這是兩個不同的概念?！拔也⒉豢春媒?jīng)常換工作的學生，因為這會讓用人單位質(zhì)疑學生的工作能力與人品素質(zhì)，而這兩項又是用人單位最看重的。因此，盡量不要頻繁換工作?！碧K老師表示。
對于在校大學生，蘇老師給出了這樣的建議：第一，在學校要認真學習，把專業(yè)基本功學扎實，提高競爭力；第二，利用學校提供的實踐機會和寒暑假，積極參加社會實踐，積累實踐經(jīng)驗；第三，要腳踏實地，踏踏實實地做好每一份工作，要通過努力與付出做出成績，爭取成為工作領域中的佼佼者。
從事多年人力資源工作的劉主任也建議畢業(yè)生在工作中要腳踏實地、一步一個腳印，千萬不要“這山望著那山高”，這對畢業(yè)生未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。
見習記者張慧
