山東省臨沭縣水利系統(tǒng)立足“人才、擔當、實干”要求，緊抓作風建設、干部隊伍建設，努力打造善作善成、敢闖敢拼的臨沭水利鐵軍。

　　深化學用結(jié)合，提升工作實效。以學為先，著眼水利工程建設、水旱災害防御、水利工程運行管理等方面，健全黨建業(yè)務融合常態(tài)化培訓機制，有針對性組織各類培訓，抓實水利系統(tǒng)干部職工理論知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的真招實策，提升干部職工業(yè)務技能水平，全年已累計開展黨建業(yè)務融合培訓22次。以法為綱，制定年度普法依法治理工作計劃和普法責任清單，推動全體干部職工積極學法、守法、用法、普法，已組織全體干部專題學法培訓12次。

　　強實工作作風，推進項目建設。按照制定的“下工地、到現(xiàn)場、破梗阻”行動方案要求，實地解題，助推項目進展。截至目前，局領導已帶隊深入項目建設一線調(diào)研指導，強化項目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實地解決“臨沭縣水系連通”穆疃河綜合治理工程、龍窩灌區(qū)改造修復、總干排前河口閘除險加固工程等項目推進中存在的難點堵點問題16個。

　　緊抓隊伍建設，激勵干部爭先。暢通年輕干部晉升渠道，緊扣實干導向用人，競選提拔中層干部11人，競聘高級以上水利工程師16人，工程師52人，新選調(diào)年輕水利專業(yè)人才3人，進一步充實強壯了水利人才隊伍。推深做實傳幫帶“結(jié)對幫教機制”，借力水利專家、科室業(yè)務骨干與“90后”“00后”青年干部、新入職人員“一對一”結(jié)對幫教措施，加速青年干部成長和崗位成才，12位師傅與14名徒弟幫教結(jié)對，傳承踐行“忠誠、干凈、擔當，科學、求實、創(chuàng)新”水利精神，鍛造“水利鐵軍”。（通訊員 何宗凌）