臨沂市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動

　　記者在29日上午召開的全市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會議上獲悉，臨沂印發(fā)了《臨沂市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》，標(biāo)志著我市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動。

　　按照《實施方案》要求，此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)、考核評價辦法、福利性待遇，使市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇，與普通職工以及職級相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員收入保持合理比例，有效避免收入差距的過分?jǐn)U大，努力形成正確的價值導(dǎo)向。

　　《實施方案》要求，完善市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)，增加任期獎勵收入，建立由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

　　健全薪酬確定辦法，將市管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，體現(xiàn)激勵約束和社會公平。

　　建立綜合考核評價制度，調(diào)整市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核重點，從側(cè)重考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績調(diào)整為堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相統(tǒng)一，對履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價。加強(qiáng)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績分類考核，突出不同考核重點。加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的考核評價，突出社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立正確用人導(dǎo)向。加強(qiáng)綜合考核評價的約束作用，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

　　統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金等，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴(yán)格按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人設(shè)置個人定額消費，嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的各種費用，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對外轉(zhuǎn)移各種個人費用支出，嚴(yán)禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等。禁止市管企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬，禁止在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由各級政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金和實物獎勵。

　　據(jù)悉，市人力資源和社會保障局將會同市國資委等部門，對薪酬制度實施過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保政策落地生根。