眼瞅要清零年假還沒休 部門:未休按3倍工資折錢

　　距離2016年，只有20多天，不少工作單位開始出現(xiàn)扎堆休年假的現(xiàn)象，一些職場人的口頭禪也變成了“年假還沒休，該怎么辦”。

　　網上也開始出現(xiàn)“再不休假就要被清零”的說法。記者在市人力資源和社會保障局了解到，年休假一般不跨年度安排。

　　員工 不能休假很無奈

　　在一家對外貿易集團工作10年有余的陳盛最近正在苦惱，他上半年已經休了5天年假，今年還剩下5天年假沒有休，但是最近他的請假要求被領導否決了，原因是臨近年底事情太多，不建議員工休假。

　　“年底確實是挺忙的一段時間，眼看元旦將至，今年只好坐等年假清零了?！标愂o奈地說，對于給企業(yè)打工的人來說，不休假也是沒辦法，以往企業(yè)的年假制度形同虛設，休假就只能請假，如今能請下來一半年假已經不錯了。

　　在一家私人企業(yè)工作的小金則是提起年假就郁悶，他是車間流水線上的組裝人員，已經在這家私企工作了2年多，由于工資標準一直按照計件量來考核，他和同事們即便聽說可以休假也選擇了默默放棄。

　　“今年企業(yè)效益不好，本來工資就比往年少，今年大家更不會想著休假了。”小金說，因為沒人愿意為了多休息幾天放棄近一周的工作量，這相當于放棄了四分之一的工資。

　　部門 年假不跨年度安排

　　在一家國企工作的褚先生境遇就好得多，由于企業(yè)的年假制度非常嚴格，員工每年都能按照規(guī)定享受年假，“今年一進入12月，人事部門的同事就開始提醒各部門員工有年假沒有休完，如果工作實在繁忙抽不出身，企業(yè)還會按照規(guī)定給予員工3倍工資補償?！瘪蚁壬f，相對小公司和私人企業(yè)來說，國企各方面管理更加規(guī)范，因此根本沒有人因休假問題向勞動仲裁部門投訴。

　　對年假是否清零的問題，臨沂市人力資源和社會保障局工作人員介紹，按規(guī)定，用人單位根據(jù)生產、工作實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！惫ぷ魅藛T說。

　　所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年假通過折錢的方式給員工，折錢的標準是給3倍的工資。

　　記者 左肖