青島聘任制公務(wù)員8人進(jìn)體檢 濟(jì)南東營將試點(diǎn)

　　□記者　薄克國　報(bào)道

　　本報(bào)青島5月4日訊　青島聘任制公務(wù)員招聘有了新進(jìn)展。今天,記者登錄青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),網(wǎng)站發(fā)布的公開招聘聘任制公務(wù)員相關(guān)信息顯示,8人進(jìn)入體檢考察,另有兩個(gè)招聘職位空缺。

　　進(jìn)入體檢考察的8人,等額面對(duì)8個(gè)職位,分別為青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷發(fā)展高級(jí)研究員、青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷投融資管理高級(jí)主管、青島高新區(qū)管委生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級(jí)主管、青島市黃島區(qū)商務(wù)局對(duì)外經(jīng)貿(mào)高級(jí)專員(英語)、青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷藍(lán)色產(chǎn)業(yè)孵化器運(yùn)行與管理高級(jí)主管、青島高新區(qū)管委科技金融建設(shè)高級(jí)主管、青島高新區(qū)管委投融資管理高級(jí)主管、青島經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委投融資管理高級(jí)主管。

　　3月6日,青島在全省率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)招聘,首次面向全國公開招聘12名聘任制公務(wù)員。12個(gè)聘任制公務(wù)員職位,分布于全市6家單位,涉及藍(lán)色經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域。

　　青島市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人王德富介紹,這次招聘的聘任制公務(wù)員職位專業(yè)性較強(qiáng),都是相關(guān)領(lǐng)域的較高層次人才。按照合同約定,用人單位將對(duì)聘任制公務(wù)員崗位績效進(jìn)行考核評(píng)價(jià),建立與其相適應(yīng)的收入分配機(jī)制和退出機(jī)制。

　　4月10日,報(bào)名工作結(jié)束,193人報(bào)名,40人通過資格審核,兩個(gè)職位由于沒有通過資格審核的人員被迫取消。通過資格審核的人員,博士研究生、博士后占35%；有國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的占30%。

　　之后,青島市黃島區(qū)商務(wù)局對(duì)外經(jīng)貿(mào)高級(jí)專員(英語)等4個(gè)職位,聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例,考試測評(píng)采取公開招聘的方式進(jìn)行,包括筆試、綜合評(píng)價(jià)、測評(píng)(面試)三個(gè)環(huán)節(jié)。其余6個(gè)職位,聘任名額與資格審核通過人數(shù)不足1:5比例,考試測評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行,包括綜合評(píng)價(jià)、測評(píng)(面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　近日,青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布聘任制公務(wù)員考試測評(píng)總成績及進(jìn)入體檢考察人員結(jié)果,8人按照1:1比例進(jìn)入體檢考察,另有兩個(gè)職位無進(jìn)入體檢考察人員,意味著職位空缺。其中,青島經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委中德項(xiàng)目合作高級(jí)專員職位,由于報(bào)考人員面試成績低于60分,沒能進(jìn)入體檢考察；青島市商務(wù)局商務(wù)法律高級(jí)主管職位,報(bào)考人員缺考。

　　據(jù)了解,青島市聘任制公務(wù)員采用合同管理,聘任合同期限為1—5年,試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；實(shí)行協(xié)議工資制,薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷,綜合考慮市場同類人員水平和青島市公務(wù)員工資水平等因素,通過聘任合同確定。

　　本次青島市聘任制公務(wù)員招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié),6月底前基本完成招聘工作。

　　據(jù)了解,我省已經(jīng)確定青島、濟(jì)南和東營為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)市。除青島外,濟(jì)南也已做好了方案,確定了崗位,正在等待上級(jí)審批。

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